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中职就业热中的冷思考
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 中职校就业质量水平差距较大,且普遍偏低。随着技术类人才的紧缺,一些如汽修、钳工、车工等中职专业的毕业生收入有了显着提升,高者能达到每月八千甚至上万元。但总体来说,中职生的就业去向大多仍是基础岗位,月收入大多在二三千元,有些岗位工作繁重,压力较大。更有甚者,一些学校所谓的高就业率大多是不对口就业,如学习计算机基础专业的学生到超市就业,学习酒店管理的去工厂干活。盲目追求这样的高就业率其意义并不大。

  在当前的人才管理和评价体系中,中职生的职业发展空间受到很大限制。比如,他们没有报考公务员[微博]、大学生村官的资格,在晋升中也受到“低学历”的限制,除非他们再去攻读更高的学历。而即使提升了学历,他们的“低起点”学历也会在职业发展中留有阴影。所以,比就业率更值得关注的,是中职生毕业后3年到5年,甚至更长时间内的职业发展状况。

  职业教育不应成为“断头教育”,要打通中职升高职、本科乃至研究生的通道,为中职毕业生铺就一条发展之路。目前,五年制高职、“3+2”中高职衔接、高职单考单招、专业型研究生模式的存在,都是对这一通道的积极探索。同时,相关部门要加大政策引导和扶持力度,整个社会要转变用人观念,让“高级蓝领”享受到与之匹配的待遇和社会地位。

  相信当中职生能够选择的道路更宽、发展的空间更大时,“就业热,招生冷”的窘境自会迎刃而解。

合肥在线? 2013-03-11 16:14 ? 稿源: 《北京考试报》

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